 Wysłany: Pią 3:38, 27 Kwi 2007 Temat postu: agreed |
|
| sex sex http://www.bitchshuttle.net/#-sex- http://www.bitchshuttle.com/#-sex- young woman shaved pussy young woman shaved pussy young shaved pussy woman shaved pussy |
|
| Wysłany: Wto 19:10, 21 Mar 2006 Temat postu: Ogólny regulamin pracy w Szkole Verdun |
|
| Zawierający regulamin pracy nauczycieli i pracowników administracyjnych nie będących nauczycielami, regulamin zawierania urlopów itp.
I. PRZEPISY OGÓLNE Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko. Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik zostaje zapoznany z przepisami regulaminu. II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: a) rzetelnie i efektownie wykonywać pracę, b) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa, c) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie, w tym punktualne rozpoczynanie i kończenie pracy, d) przestrzegać regulaminy pracy i ustalonego porządku, e) dbać o dobre imię szkoły, zachowywać w tajemnicy informacje, które mogłyby zaszkodzić szkole i uczęszczającym do niej osobom, f) wykazywać się lojalnością w stosunku do pracodawcy (dyrektora szkoły), Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: a) zapewnić pracownikom odpowiedni przydział godzin pracy, b) wyposażyć pracowników w niezbędne materiały do wykonywania pracy (sale lekcyjne, środki dydaktyczne itp.), c) zaznajomić pracownika podejmującego prace z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy, d) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. III. CZAS PRACY Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych. Czas pracy wynosi: a) dla nauczycieli nie więcej niż 10 godzin lekcyjnych tygodniowo, b) dla pracowników administracyjnych nie będących nauczycielami nie więcej niż 20 godzin zegarowych tygodniowo. Nauczyciel potwierdza obecność w pracy składanym raportem z lekcji. Pora nocna trwa od godziny 22:00 do godziny 6:00. Pracownik przez cały czas pracy zobowiązany jest przebywać na swoim stanowisku pracy. Opuszczenie stanowiska pracy wymaga uzyskania uprzedniej zgody dyrektora szkoły lub jego zastępcy; samowolne opuszczenie stanowiska pracy w godzinach pracy jest zabronione. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, aby w godzinach pracy znajdował się na swoim stanowisku pracy. Nieobecność pracownika w pracy odnotowuje się z zaznaczeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona czy nieusprawiedliwiona. Nieobecność w pracy pracownik odnotowuje w „Księdze nieobecności”, co najmniej dzień przez przewidywaną nieobecnością. IV. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop. Przykład wniosku: WNIOSEK O URLOP Ja, niżej podpisany/a … (imię i nazwisko) zgłaszam się z prośbą o udzielenie mi urlopu w zakresie … (liczba dni urlopu) dni, tj. od … (data rozpoczęcie urlopu) do … (data zakończenia urlopu). …. (podpis pracownika) Wniosek należy składać tydzień przed proponowaną datą rozpoczęcia urlopu. Termin urlopu ustala się w porozumieniu z pracownikiem. O terminie urlopu zawiadamia się pracownika trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Okres urlopu każdego pracownika szkoły wynosi 15 dni rocznie (w roku szkolnym). Przy sytuacjach wyjątkowych, np. nagłej śmierci osoby bliskiej itp. pracownik w porozumieniu z dyrektorem szkoły może otrzymać dodatkowe 4 dni urlopu. Dla pracowników nie będących nauczycielami urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy. Dyrektor szkoły może zatrudnić pracownika w wymiarze 7 dni w okresie ferii w celu przygotowania nowego roku szkolnego. Dowodami usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest oświadczenie pracownika (w razie konieczności i osób postronnych). V. DYSCYPLINA PRACY 1. O niemożliwości stawienia się w pracy z przyczyn z pory wiadomej pracownik powinien uprzedzić swojego pracodawcę. 2. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie się do pracy. 3. Pracownikowi zabrania się wykorzystywania pomocy dydaktycznych znajdujących się na terenie szkoły w celach prywatnych lub w innych szkołach. 4. Zabrania się wykonywania prac prywatnych podczas trwania zajęć lekcyjnych. 5. Zabrania się wykonywania prac prywatnych z wykorzystaniem uczniów szkoły. 6. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku regulaminu pracy, a w szczególności: a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, b) spóźniania się do pracy, c) wykazywania obraźliwego i lekceważącego stosunku do przełożonego, współpracowników i uczniów, d) nieprzestrzegania tajemnicy służbowej, mogą być stosowane kary: 1) kara upomnienia, 2) kara nagany (2 upomnienia), 3) zawieszenie w prawach wykonywania zawodu, 4) usunięcie ze szkoły, 5) odpowiedzialność prawna. VI. PRZEPISY KOŃCOWE 1. W razie nieobecności dyrektora lub wice dyrektora zastępuje go wyznaczony pracownik. 2. Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor szkoły. 3. Pracownicy będę powiadomieni o każdej zmianie w niniejszym regulaminie. 4. Dyrektor szkoły zapoznaje z treścią regulaminu każdego zatrudnionego pracownika. 5. Pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem. Zatwierdzono: Maciej Tamron Dyrektor szkoły |
|